ماتیاس یایسله سرمربی آلمانی نيوکسل بعد از چهار بازیز موفق شده دل هواداران پرشور این تیم را به دست آورد و سکوهای سنت جیمزز پارک را با خودش همراه کند. به گزارش ورزش سه، ماتیاس یایسله این روزها خوشبختترین مرد شمال انگلیس است. در حالی که نيوکسل تنها چهار بازی رسمی با هدایت این مربی جوان آلمانی انجام داده، هواداران کلاغها یک دل نه، صد دل عاشق و دلباخته او شدهاند. دیروز عصر در بازی مقابل بورنموث هواداران با یک سورپرایز ویژه در ورزشگاه خانگی از او استقبال کردند. پیش از سوت آغاز مسابقه مقابل بورنموث در زهفته سوم لیگ برتر انگلیس، سکوهای استادیوم تاریخی سنت جیمزز شاهد تصویری جذاب بود که به سرعت روی صفحه خبرگزاریها رفت و شبکههای اجتماعی را در نوردید. سین مککورمیک، خبرنگار انگلیسی که در استادیوم حضور داشت اولین کسی بود که با انتشار تصویری از جایگاه تماشاگران بنر خاص آنها را به دنیا نشان داد که روی آن نوشته شده بود: «ارتش سیاه و سفید ماتی یایسله». این بنر نشانهای است آشکار از محبوبیت بالای این مربی در رختکن و بین هواداران است؛ مردی که چند روز پیش از شروع فصل جدید روی نیمکت داغ نیوکاسل جانشین ادی هاو شد. ادی هاو در نیوکسل کم شخصیتی نبود و هیچکس فکرش را نمیکرد که یایسله که از مربیگری در عربستان آمده بود بتواند فقط در چهار بازی آنقدر محبوب شود که هواداران برایش بنر به استادیوم بیاورند. نتایج درخشان نیوکسل با هدایت یایسله دلیل محکمی برای این عاشقی زودهنگام است. نيوکاسل با او هنوز طعم شکست را نچشیده است؛ آنها در لیگ برتر ابتدا لیورپول قدرتمند را با تساوی پرهیجان ۲ بر ۲ متوقف کردند و در هفته بعد با برتری قاطع ۲ بر ۰ تاتنهام را از پیش رو برداشتند. نیوکسل در دور دوم جام اتحادیه موفق شد در یک بازی جذاب با نتیجه ۳ بر ۲ وستبرومویچ را مغلوب کنند و نشان داد در تمام تورنمنتها مدعی است و این فصل را شاید بدون جام به پایان نرساند. اگر بپذیریم که نیوکسل شانسی واقعی برای قهرمانی در لیگ برتر ندارد آنها جام حذفی و جام اتحادیه را خیلی خیلی جدی دنبال میکنند و جامشان را میخواهند. یایسله پیش از نشستن روی نیمکت نیوکسل و حضور در لیگ برتر، در عربستان پادشاهی میکرد و همراه با الاهلی در بازه زمانی ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۶ دورانی طلایی را پشت سر گذاشت. او دو بار لیگ نخبگان آسیا و یک بار سوپرجام عربستان را فتح کرد و حالا جاهطلبیهای بزرگش را در فوتبال انگلیس دنبال میکند.
