بر اساس نتایج نظرسنجی جدید، فرصت شغلی بخش ساختوساز در ۲۰۲۶ از نظر افزایش دستمزد به «شغل محبوب» سال آمریکا تبدیل شده است. صنعت ساختوساز در ۲۰۲۶، به یکی از جذابترین بخشهای بازار کار آمریکا از نظر افزایش دستمزد تبدیل شده است. بر اساس تحلیل شرکت خدمات منابع انسانی و حقوق و دستمزد «ایدیپی» (ADP)، کارکنان بخش ساختوساز که شغل خود را تغییر دادهاند، از آگوست ۲۰۲۳ تقریبا در هر ماه بیش از کارکنان سایر بخشها درآمد داشتهاند. دادهها نشان میدهد فقط در فوریه و مارس ۲۰۲۶، افزایش موقت دستمزد کارکنان بخش منابع طبیعی که شغل خود را تغییر داده بودند، از کارکنان ساختوساز بیشتر بوده است. این تحلیل دادههای مربوط به بیش از ۱۴.۸ میلیون نیروی کار را طی یک دوره ۱۲ ماهه بررسی کرده است. دستمزد ژوئن کارکنان تغییردهنده شغل در بخش ساختوساز، نسبت به ژوئن سال گذشته ۱۲.۹ درصد افزایش یافت که بیشترین رشد دستمزد در میان تمامی صنایع بود. همچنین، دستمزد ناخالص میانه این گروه به بیش از ۵۹ هزار و ۱۰۰ دلار رسید، در حالی که دستمزد ناخالص میانه تمام افرادی که در همان ماه شغل خود را تغییر داده بودند، ۴۳ هزار و ۲۰۰ دلار بود. نِلا ریچاردسون، اقتصاددان ارشد و رئیس بخش تحقیقات شرکت «ایدیپی» گفت: افرادی که در سال جاری تاکنون بیشترین افزایش دستمزد را تجربه کردهاند، کارکنانی هستند که در صنعت ساختوساز شغل جدیدی پیدا کردهاند. این موضوع نشان میدهد سرمایهگذاری روی مهارتهای فنی تخصصی میتواند مسیر ارزشمند دیگری برای دستیابی به درآمد بالا باشد؛ مشاغل فنی تخصصی از نظر دستمزد، گزینه شغلی برتر سال هستند. مهمترین عامل افزایش دستمزدها، کمبود نیروی کار در برابر تقاضای بالاست. استخدام در صنعت ساختوساز حداقل از سال ۲۰۱۴ سریعتر از رشد کلی اشتغال افزایش یافته، اما این صنعت همچنان با کمبود نیروی انسانی مواجه است. خروج کارکنان مسنتر و ورود ناکافی نیروهای جدید، این مشکل را تشدید کرده است. رونق ساخت مراکز داده نیز به افزایش تقاضا برای نیروی کار ساختمانی کمک کرده است. اگرچه مراکز داده سهم کوچکی از کل صنعت ساختوساز دارند، ساخت آنها تقاضای بیشتری برای مشاغل مرتبط با مسکن و زیرساخت ایجاد میکند. برآورد موسسه «بروکینگز» نشان میدهد مراکز داده طی پنج تا ۶ سال میتوانند به افزایش ۱۱ درصدی مشاغل ساختمانی محلی کمک کنند. طبق گزارش یواسای تودی، «ایدیپی» پیشبینی کرد که رشد استخدام و افزایش دستمزد در ساختوساز ادامه یابد و برنامههای کارآموزی و آموزش حرفههای فنی بیشتری برای جذب نیروهای جدید ایجاد شود. سهم نیروهای جدید استخدام شده در این صنعت نیز از ۳.۶ درصد در فاصله سالهای ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۵، به ۴.۶ درصد در سال جاری افزایش یافته است که نشان میدهد تلاشها برای جذب نسل جدید نیروی کار در حال نتیجه دادن است.
