سازمان تامین اجتماعی از ارائه پیشنهادی برای تغییر شیوه محاسبه حقوق بازنشستگی خبر داد؛ پیشنهادی که براساس آن حقوق بازنشستگی متناسب با میزان حق بیمه پرداختی افراد در طول سالهای اشتغال و بر مبنای سابقه واقعی بیمهپردازی محاسبه میشود به گزارش خبرآنلاین،مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، روز یکشنبه در نشست خبری تشریح عملکرد سازمان تأمین اجتماعی، با اشاره به برنامههای سازمان برای اصلاح برخی مقررات بیمهای گفت: یکی از موضوعاتی که سازمان پیشنهاد اصلاح آن را ارائه کرده، نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی است؛ موضوعی که میتواند در کاهش فرار بیمهای و برقراری عدالت در پرداخت مستمریها مؤثر باشد. ایرنا در خبری نوشت: وی افزود: برآوردها نشان میدهد سالانه حدود ۴۳۰ هزار میلیارد تومان فرار بیمهای وجود دارد و اگر بتوان بخشی از این منابع را به چرخه سازمان بازگرداند، هم امکان ترمیم حقوق بازنشستگان فراهم میشود و هم بخشی از کسری منابع سازمان جبران خواهد شد. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد: هنوز هیچ تصمیم قطعی در این زمینه اتخاذ نشده و سازمان در حال مذاکره با تشکلهای کارگری و کارفرمایی است تا راهکاری انتخاب شود که هم مانع فرار بیمهای و تخلفات احتمالی شود و هم حقوق بیمهشدگان حفظ شود. سالاری اظهار کرد: پیشنهاد سازمان این است که حقوق بازنشستگی متناسب با میزان حق بیمه پرداختی افراد در طول سالهای اشتغال و بر مبنای سابقه واقعی بیمهپردازی محاسبه شود و در آینده امکان تشکیل حساب انفرادی برای بیمهشدگان نیز وجود داشته باشد که مزایای متعددی خواهد داشت. وی درباره مقررات فعلی گفت: در حال حاضر فرد ممکن است ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، اما مبنای تعیین حقوق بازنشستگی، میانگین دستمزد دو سال پایانی خدمت است و میزان حق بیمه پرداختی در سالهای قبل تأثیر مستقیمی در محاسبه مستمری ندارد. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی افزود: بررسیها نشان میدهد حدود ۱۷ درصد از بیمهشدگان به دلیل کاهش حقوق در دو سال پایانی، از جمله به علت دریافت مقرری بیمه بیکاری، از این شیوه محاسبه متضرر میشوند، در حالی که حدود ۲۷ درصد نیز با افزایش قابل توجه حقوق در دو سال آخر، مستمری بیشتری دریافت میکنند. سالاری تصریح کرد: اصلاح نحوه محاسبه میانگین حقوق هنوز به قانون تبدیل نشده است و سازمان تنها پیشنهادهای خود را به مراجع و مجامع تصمیمگیر، دولت و تشکلهای کارگری ارائه کرده است. وی افزود: این موضوع مسیر قانونی خود را باید طی کند و در نهایت تصمیمگیری در این باره بر عهده قانونگذار خواهد بود. مزایای معیشتی بازنشستگان حذف نشده است سالاری همچنین درباره پرداخت مزایای رفاهی بازنشستگان، از جمله حق اولاد، حق مسکن و کمکمعیشت، گفت: هیچیک از این مزایا حذف نشده و سازمان تأمین اجتماعی همچنان آنها را به مشمولان پرداخت میکند. وی افزود: در دوران اشتغال، مزایایی مانند حق مسکن، کمکهزینه خواربار و حق اولاد جزو دریافتیهای مستمر محسوب میشود و حق بیمه از آنها کسر میشود؛ بنابراین این مبالغ در محاسبه میانگین دستمزد و در نتیجه حقوق بازنشستگی نیز اثرگذار است. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: با وجود اینکه این مزایا در زمان اشتغال در محاسبه مستمری بازنشستگان لحاظ شده است، سازمان تأمین اجتماعی به منظور حمایت از معیشت بازنشستگان، کمکهزینههایی با عناوینی مانند حق مسکن، کمکمعیشت و حق اولاد را نیز به صورت جداگانه و با ارقامی متفاوت از دوران اشتغال پرداخت میکند. سالاری تأکید کرد: در افزایش حقوق سال جاری نیز این مزایا حذف نشد و با توافق انجامشده، مبالغ آنها در سطح سال گذشته حفظ شد. وی درباره پرداخت حق اولاد نیز گفت: این مزایا تنها به افرادی تعلق میگیرد که شرایط قانونی دریافت آن را داشته باشند؛ بنابراین ممکن است در برخی پروندههای بازماندگان، به دلیل تغییر وضعیت افراد تحت تکفل، حق اولاد یا برخی مزایا قابل پرداخت نباشد. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به افزایش حقوق بازنشستگان افزود: سازمان اگرچه الزام قانونی به تبعیت از مصوبات شورای عالی کار در تعیین میزان افزایش مستمریها ندارد، اما در سال جاری افزایش مستمری بازنشستگان را بر همان مبنای مصوبات شورای عالی کار اعمال کرد؛ به گونهای که افزایش ۶۰ درصدی و ۴۵ درصدی برای گروههای مشمول اجرا شد؛ در حالی که میزان افزایش حقوق در صندوقهای بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح حدود ۲۰ درصد بود.
خبرآنلاین
خبرآنلاینخبرآنلاین