بورسنیوز: به گزارش خط بازار؛ در کمتر از ۵ ماه از انتشار خبر خط بازار، درباره ابهامات مدیریتی در شرکت صبا انرژی(بیشتر بخوانید: صندوق بی پناه بازنشستگان در وز... بورسنیوز: عزل پناهی اولین حرکت برای بازگرداندن شفافیت و انضباط مدیریتی به دارایی بازنشستگان است. تصمیمی که میتواند نقطه آغاز اصلاح ساختار مدیریتی یکی از مهمترین بازوهای اقتصادی صندوق و بازگرداندن اعتماد به نحوه اداره دارایی میلیونها بازنشسته باشد. این دوران جدید فرصت مناسب برای حاکمیت مشی فکری و مدیریتی جدید برای بازگشت پناه به دارایی بازنشستگان است. تغییر پارادایم مدیریتی در صبا انرژی نیازمند تغییر یاران و منصوبین هم فکر پناهی است؛ از امور شرکت ها و مجامع گرفته تا امور مالی و پشتیانی. این تصمیم زمانی اهمیت بیشتری پیدا میکند که در دوره مدیریت علی پناهی، مجموعهای از ابهامات، انتقادها و پرسشهای جدی درباره نحوه مدیریت هلدینگ، ساختار مشاوران، انتصابات، مداخلات در شرکتهای تابعه و نحوه مواجهه با هشدارهای نظارتی مطرح شده بود. پایان این دوره مدیریتی، اگرچه اقدامی ضروری و قابل دفاع است، اما نباید به معنای بسته شدن پرونده پرسشها و ابهامات باقیمانده باشد. علی پناهی از خرداد ۱۴۰۴ به عنوان سرپرست هلدینگ صبا انرژی و از آذرماه ۱۴۰۴ با حکم قطعی به عنوان مدیرعامل، مسئولیت صبا انرژی را به عهده گرفته که نه تنها در بهبود ارزش سهام ناموفق بوده بلکه حواشی دیگری درخصوص عملکرد وی مطرح بود که عبارتند از: ۱- نحوه انتخاب و تایید صلاحیت پناهی به عنوان مدیرعامل یکی از مهم ترین هلدینگ های بزرگ و تابعه وزارت کار. ۲- شفاف سازی درباره نحوه تعامل هلدینگ صبا انرژی با مقامات بالادستی. ۳- عزل و نصب مدیران علی رغم دستور مقام بالادستی مبنی بر توقف تغییرات در هلدینگ و شرکت های تابعه. ۴- علت و چرایی استفاده از حلقه مشاورانی که در محاکم قضایی پرونده دار هستند. ۵- عدم اقدام موثر درباره تذکر نهادهای نظارتی از جمله سازمان بازرسی کل کشور و دیوان محاسبات به برخی از موضوعات جاری در هلدینگ ۶- انتصابات پر حاشیه و بدون در نظر گرفتن سابقه و تخصص در هلدینگ و شرکتهای تابعه ۷- تنش با مدیران شرکتهای تابعه و مداخله در امور اجرایی عزل پناهی اولین حرکت برای بازگرداندن شفافیت و انضباط مدیریتی به دارایی بازنشستگان است. تصمیمی که میتواند نقطه آغاز اصلاح ساختار مدیریتی یکی از مهمترین بازوهای اقتصادی صندوق و بازگرداندن اعتماد به نحوه اداره دارایی میلیونها بازنشسته باشد. این دوران جدید فرصت مناسب برای حاکمیت مشی فکری و مدیریتی جدید برای بازگشت پناه به دارایی بازنشستگان است. تغییر پارادایم مدیریتی در صبا انرژی نیازمند تغییر یاران و منصوبین هم فکر پناهی است؛ از امور شرکتها و مجامع گرفته تا امور مالی و پشتیانی. این تصمیم زمانی اهمیت بیشتری پیدا میکند که در دوره مدیریت علی پناهی، مجموعهای از ابهامات، انتقادها و پرسشهای جدی درباره نحوه مدیریت هلدینگ، ساختار مشاوران، انتصابات، مداخلات در شرکتهای تابعه و نحوه مواجهه با هشدارهای نظارتی مطرح شده بود. پایان این دوره مدیریتی، اگرچه اقدامی ضروری و قابل دفاع است، اما نباید به معنای بسته شدن پرونده پرسشها و ابهامات باقیمانده باشد. ۱- نحوه انتخاب و تایید صلاحیت پناهی به عنوان مدیرعامل یکی از مهمترین هلدینگهای بزرگ و تابعه وزارت کار. ۳- عزل و نصب مدیران علی رغم دستور مقام بالادستی مبنی بر توقف تغییرات در هلدینگ و شرکتهای تابعه. ۵- عدم اقدام موثر درباره تذکر نهادهای نظارتی از جمله سازمان بازرسی کل کشور و دیوان محاسبات به برخی از موضوعات جاری در هلدینگ ۶- انتصابات پر حاشیه و بدون در نظر گرفتن سابقه و تخصص در هلدینگ و شرکتهای تابعه ۷- تنش با مدیران شرکتهای تابعه و مداخله در امور اجرایی انها منبع: خط بازار
بورس نیوز
بورس نیوزبورس نیوز