وجود یک تریبون رسمی برای مطالبات کارکنان الزامی است گروهی از کارکنان کمپانی راکستار روند درخواست برای به رسمیت شناخته شدن داوطلبانه اتحادیه کارکنان خود را آغاز کردهاند. آنها از مدیریت راکستار خواستهاند اتحادیهشان را به رسمیت بشناسد؛ اقدامی که در صورت موفقیت، این استودیو را به دومین توسعهدهنده مستقر در بریتانیا بدل میکند که چنین درخواستی را دریافت کرده است. این اقدام در شرایطی صورت میگیرد که راکستار با اتهام مقابله با فعالیتهای اتحادیهای (Union Busting) روبهرو است. این اتهام به اخراج ۳۱ عضو اتحادیه در سال گذشته مربوط میشود. از سوی دیگر، همزمانی این اتفاق با نزدیک شدن زمان عرضه جیتیای رخ داده؛ عنوانی که گفته میشود پیشفروش آن تاکنون درآمدی چند میلیارد دلاری برای شرکت به همراه داشته است. اتحادیه IWGB Game Workers Union با انتشار بیانیهای تایید کرد که درخواست به رسمیت شناخته شدن اتحادیه کارکنان راکستار بهطور رسمی ثبت شده است. جاش والتر، عضو ارشد تضمین کیفیت (Senior QA Tester) در راکستار میگوید: جریانهای بسیار زیادی در این استودیو و در ارتباط با عناوینی که میسازیم وجود دارد که ارزش محافظت شدن دارند؛ ما میخواهیم از آنها محافظت کنیم. وقتی کارکنان با نابرابری در پرداخت، اضافهکاری بیش از حد یا نبود انعطافپذیری در شرایط کاری روبهرو شوند، نمیتوانند بهترین عملکرد خود را ارائه دهند. او ادامه داد: ما میخواهیم با مدیران پای میز مذاکره بنشینیم و آیندهای بسازیم که هم بازیها و هم شرایط کاری افرادی توسعهدهنده، به بهترین شکل ممکن باشد. در حال حاضر بسیاری از پلیرهای راکستار عضو اتحادیه IWGB هستند و این موضوع حق قانونی آنها محسوب میشود. با این حال، به رسمیت شناخته شدن اتحادیه از سوی راکستار، اختیارات و مزایای بیشتری از جمله امکان مذاکره موثرتر و رسمیتر با مدیریت شرکت درباره مسائل مربوط به شرایط کاری. برای اعضا به همراه خواهد داشت. الکس مارشال، ریاست اتحادیه هم در این خصوص گفته است: گزارشها نشان میدهند که جیتیای ۶ تاکنون بیش از ۳ میلیارد دلار از مجرای پیشفروش درآمد کسب کرده است. مدیران راکستار توانایی آن را دارند که به راحتی با افرادی که با تلاش خود این بازیها را توسعه میدهند پای میز مذاکره بنشینند و یک تریبون واقعی و موثر در محیط کارشان فراهم کنند.
ویجیاتو
ویجیاتوویجیاتو