به گزارش سلامت نیوز به نقل از اطلاعات، کارمندان و کارگران بازنشسته در اغلب کشورها به عنوان افرادی که عمر خود را صرف خدمت به کشور خود کردهاند، میتوانند با دریافت مقرری تعیین شده، از پس مخارج زندگی برآیند اما متاسفانه این معادله در کشورمان برقرار نیست و مسئولان ذیربط به جای اصلاح روندهای موجود و بازنگری واقع گرایانه در میزان دریافتی بازنشستگان، مدام از افزایش سن بازنشستگی و هزینه بالای تامین مستمری ها سخن میگویند! به علاوه بر اساس قوانین فعلی، هر یک از نهادها و دستگاهها در کشورمان صندوق بازنشستگی جداگانهای دارند و از طریق آن نسبت به پرداخت مستمری بازنشستگان اقدام میکنند اما در این میان، پرداخت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و به ویژه در سالهای اخیر بازنشستگان مخابرات، همواره مورد بحث بوده است. به گفته کارشناسان، سازمان تامین اجتماعی با جمعیت بسیار زیاد کارگران بیمه شده، میتواند مدیریت کارآمدتری را در زمینه برقراری عدالت در پرداختها اعمال کند؛ این در حالی است که مسئولان سازمان یاد شده همواره از ضرورت افزایش سن و همچنین سنوات خدمت برای بازنشسته شدن سخن میگویند. این موضوع که حقوق هر بازنشسته بر اساس میانگین میزان پرداختیهای دوران کارش به بیمهگذار تعیین و مشخص میشود، شاید قابل توجیه باشد، اما چرا همواره اصل پرداخت حق و حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی هم با اما و اگرهای فراوان همراه است و عدالت در این حوزه به ویژه برای بازنشستگان مخابرات نادیده گرفته میشود؟ نمونه این بی عدالتی را میتوان اکنون در تعویق چند ساله در پرداخت معوقات بازنشستگان مخابرات و همچنین تاخیر معوقات امسال همه بازنشستگان تامین اجتماعی مشاهده کرد؛ به نحوی که به رغم صدور احکام جدید، هنوز خبری از پرداخت طلب ۲ ماه ابتدای امسال نیست و انجام آن به آینده نامعلوم موکول شده است! آغاز مشکلات با خصوصیسازی شرکت مخابرات اکنون سالها از خصوصیسازی شرکت مخابرات ایران میگذرد، اما پرونده مطالبات کارکنان و بازنشستگان این مجموعه همچنان در تامین اجتماعی باز است. نمایندگان تشکلهای مخابراتی و کارگری آذربایجان غربی که برای طرح این مطالبات به دفتر روزنامه اطلاعات در ارومیه آمده بودند، از حقوق و مزایایی سخن گفتند که به گفته آنان در آییننامهها و مصوبات قانونی پیشبینی شده، اما هنوز بخش قابل توجهی از آن از سوی شرکت خریدار مخابرات ایران در وجه کارکنان مخابرات ایران پرداخت نشده است. مطالبات کارگران شرکت مخابرات ایران که اکثر آنها بازنشسته شدهاند از رفاهیات و مزایای معوق تا نحوه رسیدگی به پروندههای کارگری را دربرمیگیرد و همچنان یکی از دغدغههای اصلی کارکنان و بازنشستگان مخابرات به شمار میرود.رئیس شورای اسلامی کار مخابرات منطقه آذربایجان غربی، ریشه بسیاری از مطالبات کنونی این بازنشستگان را عمل نکردن شرکت خریدار مخابرات به تعهداتی میداند که همزمان با واگذاری شرکت مخابرات به بخش خصوصی مورد تأکید قرار گرفته بود . سلیمان زینالی با اشاره به مصوبه هیأت وزیران در سال ۱۳۸۵میافزاید: بر اساس بند ششم این مصوبه، همه تعهدات شرکت مخابرات ایران و شرکتهای تابعه نسبت به کارکنان، اعم از حقوق، مزایا، بیمه، بازنشستگی و سایر تعهدات، پس از واگذاری هم باید حفظ میشد. به گفته وی، هیأت مدیره وقت شرکت مخابرات ایران در مردادماه سال ۱۳۸۹ آییننامهای را تصویب و به تأیید اداره کار رساند که در آن تداوم پرداخت همه مزایای رفاهی، استخدامی و حقوق مربوط به کارکنان و بازنشستگان به صراحت مورد تأکید قرار گرفته بود. زینالی ادامه میدهد: در سالهای نخست اجرای این آییننامه، بخشی از مزایا پرداخت میشد، اما به مرور زمان برخی از این تعهدات کاهش یافت یا متوقف شد . وی میگوید: مزایایی مانند حق مسکن، حق عائلهمندی، خواربار و دیگر رفاهیات پیشبینیشده در آییننامه که با کسر درصدی از حداقل دستمزد کارگران در همان سال در نظر گرفته شده، به طور کامل اجرا نشده است. زینالی تصریح میکند: امروز شمار بسیاری از بازنشستگان مخابرات معتقدند مطالبات انباشتهای از محل این مزایا دارند و انتظار دارند تعهدات قانونی شرکت به طور کامل اجرا شود. این بازنشسته شرکت مخابرات همچنین از پرداخت نشدن مطالبات پایان خدمت، سنوات و مرخصیهای ذخیرهشده انتقاد و تاکید میکند: پس از دههها خدمت در مجموعه مخابرات، بسیاری از بازنشستگان همچنان در انتظار دریافت کامل حقوق قانونی خود هستند. زینالی همچنین طولانی شدن روند رسیدگی به شکایات را از دیگر مشکلات موجود میداند و میگوید: برخی پروندهها با وجود گذشت ماهها همچنان در انتظار رسیدگی و صدور رأی قرار دارند. به گفته وی، کارکنان و بازنشستگان مخابرات طی سالهای اخیر تلاش کردهاند مطالبات خود را از مسیرهای قانونی و صنفی پیگیری کنند و همچنان امیدوارند راهکاری برای حل این مسائل پیدا شود. جزئیات مطالبات در حالی که زینالی بیشتر بر سابقه شکلگیری مطالبات و مشکلات بازنشستگان تأکید دارد، محمد دروگریان، عضو شورای اسلامی کار مخابرات و عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار آذربایجان غربی، به تشریح ابعاد حقوقی و مالی این مطالبات می پردازد. وی با اشاره به آییننامه استخدامی و پرسنلی شرکت مخابرات ایران میگوید: پس از خصوصیسازی، آییننامهای جامع در ۱۱۸صفحه تدوین و به تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسید و ابلاغ شد که همه روابط میان کارکنان و شرکت خریدار مخابرات ایران در آن مشخص شده است. دروگریان معتقد است بخش مهمی از اختلافات کنونی ناشی از نحوه تفسیر و اجرای همین آییننامه بوده و برخی از مزایای پیشبینیشده در آن طی سالهای گذشته به طور کامل پرداخت نشده است . عضو شورای اسلامی کار مخابرات همچنین به صندوق موسوم به «۶درصد» اشاره میکند و میگوید: کارکنان خواستار شفافسازی درباره نحوه مدیریت و هزینهکرد منابع این صندوق هستند.وی تصریح میکند: این منابع باید در قالب تسهیلات و خدمات رفاهی در اختیار کارکن
سلامت نیوز
سلامت نیوزسلامت نیوز