نایبرئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار گفت افزایش حقوق مصوب در حال تثبیت است و فعلاً برنامهای برای مذاکره جدید وجود ندارد. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایسنا، علی خدایی، نایبرئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون استان تهران، درباره موضوع بازنگری مزایای کارگران در نیمه دوم سال، اظهارکرد: با توجه به اتفاقاتی که در کشور بعد از تعیین دستمزد افتاد و آشفتگیهایی که در بازار کار شاهد آن بودیم، وضعیت کارخانهها و بنگاهها بسیار پیچیدهتر از شرایطی شده که هنگام تعیین مزد درباره آن صحبت میکردیم. به همین دلیل نیاز به مطالعه دقیقتری وجود دارد. به دلیل پیچیدگی شرایط و ضرورت مطالعات دقیقتر، شورای عالی کار هم تاکنون مذاکرهای درباره ترمیم مزایا برای نیمه دوم سال نداشته است. دوران بیثباتی، زمان خوبی برای تصمیمگیری نیست وی با بیان اینکه با وجود خبرهای خوبی که این روزها میشنویم، اگر فضای اقتصادی تغییر کند و محاصره رفع شود، حتما این موضوع را در دستور کار قرار میدهیم، افزود: موضوع جبران قدرت خرید از دست رفته کارگران همچنان مطرح است، در حال حاضر برنامه مشخصی برای این مذاکرات وجود ندارد، اما توافق اولیه ما مبنی بر بازبینی مزد همچنان پابرجاست و با شرایط موجود، مقطعی که قرار است درباره آن تصمیمگیری شود، ششماهه دوم سال خواهد بود. اکنون افزایش مزدی که قبلا تصویب شده در حال تثبیت شدن است. قرار است برای نیمه دوم سال تصمیمگیری کنیم و این تصمیمگیری هم باید بر مبنای تغییرات شرایط اقتصادی باشد. باید درنظر داشت که شرایط اقتصاد ما شرایط پایداری نیست؛ همانطور که در هفته گذشته نرخ ارز که یکی از مولفههای بسیار مهم در بحث قدرت خرید مردم است، با افزایشهای ۱۰ درصدی و کاهشهای ۳۰ درصدی در نوسان بود. بنابراین، این دوران بیثباتی، زمان خوبی برای تصمیمگیری نیست. نایبرئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تاکید کرد: تحقیقات ما درباره موضوع معیشت کارگران ادامه دارد. گروه کارگری به صورت روزانه، سبد معیشت را بهروزرسانی میکند و با هر تغییر قیمتی، اطلاعات جدید ثبت میشود. متاسفانه هرچقدر هم که عدم ثبات ارزی داریم، بخش افزایشی قیمتها روی معیشت مردم اثر میگذارد و کاهش نرخها معمولا روی معیشت اثر چندانی ندارند، اما افزایشها دائما اثرگذار هستند. بهروزرسانی سبد معیشت کارگران در حال انجام است خدایی با بیان اینکه بهروزرسانی سبد معیشت کارگران که مبنای تصمیمگیری ما خواهد بود در حال انجام است، ادامه داد: طبیعتا شرکای اجتماعی ما هم باید مطالعه وضعیت بنگاههای تولیدی را انجام دهند؛ وزارت صمت هم در این زمینه فعال است و گروه کارفرمایی هم همین کار را انجام میدهد. نهایتا برای تصمیمگیری درباره نیمه دوم سال، احتمالا در اواخر مرداد یا اوایل شهریور باید این موضوعات در دستور کار قرار گیرد و اکنون زمان مناسبی برای این اقدام نیست. تا قبل از مرداد جلسات مذاکره برگزار نخواهد شد نماینده کارگران در شورای عالی کار تاکید کرد: ما دائما معیشت کارگران را رصد میکنیم؛ نه فقط در جلسات شورای عالی کار، بلکه هر جا فرصتی باشد این موضوع را پیگیری میکنیم و این کار ادامه دارد. اما روال شورای عالی کار و تشکیل جلسه رسمی برای تصمیمگیری درباره این موضوع تا مردادماه اتفاق نخواهد افتاد. قطعا نباید شرایط امسال را با سالهای گذشته مقایسه کنیم؛ چرا که به هر حال شرایط امسال شرایط خاصی است. شرایط جامعه کارگری و بنگاههای تولیدی ما نسبت به زمانی که برای سال جدید تصمیم گرفتیم، تغییرات زیادی کرده است. قبل از عید هنوز زیرساختها، فولاد و پالایشگاهها آسیب ندیده بودند. اینها زیرساختهای اصلی تولید کشور هستند و بخش عمده اشتغال را به خود اختصاص میدهند. در طول سال با اتفاقاتی که افتاد، ما عملا برای اینکه همین مزد مصوب هم اجرایی شود و تغییری نکند، تحت فشار جدی قرار گرفتیم و جلسات متعددی برگزار کردیم تا از همان دستاورد قبلی حفاظت کنیم. صرفا به افزایش دستمزد فکر نمیکنیم، پایداری شغل آنها هم باید مورد توجه قرار گیرد نایبرئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با تاکید بر اینکه ما برای منافع کارگران صرفا به افزایش دستمزد فکر نمیکنیم و پایداری شغل آنها هم باید مورد توجه قرار گیرد، افزود: خوشبختانه تا این مقطع به یک ثبات نسبی رسیدهایم و همان افزایش قبلی پابرجاست. اگر انشاءالله این ثبات در کشور حفظ شود و اتفاق جدیدی رخ ندهد، احتمالا با چالش جدی روبهرو نخواهیم بود. تصمیم گیری برای مزد دو مرحلهای شود تا تمام فشارها به پایان سال منتقل نشود خدایی توضیح داد: یکی از دلایلی که ما خواهان دو مرحلهای شدن مزد هستیم، همین است که تمام فشارها به پایان سال منتقل نشود. در پایان سال معمولا شرایط پرتنشی ایجاد میشود؛ در حالی که ما میتوانیم در میانه سال درباره مزد، مزایا و موضوعات مختلف گفتوگو کنیم و در پایان سال فقط درباره افزایش نهایی تصمیم بگیریم. حداقل بر اساس تجربهای که در این ۱۰ تا ۱۲ سال حضور در شورای عالی کار دارم، معتقدم اگر موضوع تعیین مزد به درستی درک شود و مطالعات دقیق آن انجام شده باشد، نیاز به این همه کشمکش ندارد و شاید بتوان آن را در یک ساعت هم تصویب کرد. وی در پایان با بیان اینکه در دوره فعلی، با همراهیای که در دبیرخانه شورای عالی کار وجود دارد، مطالعات به خوبی در حال انجام است، گفت: امیدوارم در روزهای پایانی سال و در زمان مذاکرات مزدی، دیگر آن چالشها و دردسرها وجود نداشته باشد. این موضوع یک مسئله دو سویه است. در عین حال باید درنظر داشت که اگر شرایطی ایجاد شود که باعث نگرانی و ایجاد چالش در سمت کارفرمایی باشد؛ بهطوری که کارفرما در جذب نیرو با احتیاط بیشتری عمل کند یا برنامهریزی بلندمدتش با مشکل مواجه شود، به سود کارگران نیست.
اقتصادآنلاین
اقتصادآنلایناقتصادآنلاین