مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از پیشنهاد تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی خبر داد و گفت: مبنای فعلی که میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت است، نیازمند اصلاح بوده و پیشنهاد سازمان این است که مستمری بیمهشدگان جدید بر اساس یک دوره بلندمدتتر و با لحاظ نسبت دستمزد فرد به حداقل دستمزد هر سال محاسبه شود. به گزارش فارس؛ مصطفی سالاری امروز در نشست خبری به مناسبت هفته تأمین اجتماعی، با تشریح خدمات و عملکرد این سازمان اظهار کرد: سازمان تأمین اجتماعی به حدود ۴۷ میلیون بیمهشده اصلی و تبعی خدمات ارائه میدهد و موظف است علاوه بر خدمات جاری از جمله درمان، در دوران بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و بیکاری نیز تعهدات قانونی خود را ایفا کند.وی افزود: در حال حاضر ماهانه برای حدود پنج میلیون و ۲۰۰ هزار نفر مستمری پرداخت میشود. این جمعیت شامل بازنشستگان، ازکارافتادگان، بازماندگان و مقرریبگیران بیمه بیکاری است. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی درباره ضرورت اصلاحات مالی سازمان اظهار کرد: برای کاهش کسری منابع، چه در شرایط جنگی و چه در شرایط عادی، نیازمند اصلاحات ساختاری هستیم. طی کمتر از دو سال گذشته، در جلسات متعدد با شرکای اجتماعی، تشکلهای کارگری و کارفرمایی، راهکارهایی تدوین و به دولت و مجلس شورای اسلامی ارائه شده است. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی درباره پیشنهاد اصلاح شیوه محاسبه مستمری بازنشستگی گفت: در حال حاضر مبنای محاسبه مستمری، میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت فرد است؛ در حالی که ممکن است یک بیمهشده طی ۳۵ سال حق بیمه پرداخت کرده باشد، اما تنها دو سال پایانی دوران کاری او در تعیین مستمری اثرگذار باشد. وی افزود: این روش باعث شده است حدود ۲۷ درصد افراد در دو سال پایانی خدمت با افزایش قابل توجه حقوق مواجه شوند و مستمری آنها بر همان اساس محاسبه شود. در مقابل، حدود ۱۷ درصد بیمهشدگان نیز به دلایلی مانند کاهش درآمد یا دریافت مقرری بیمه بیکاری در سالهای پایانی، با کاهش حقوق مواجه شده و از این محل متضرر میشوند. پیشنهاد جدید برای اصلاح محاسبه حقوق بازنشستگی سالاری ادامه داد: پیشنهاد سازمان این است که برای بیمهشدگان جدید، مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس یک دوره بلندمدتتر تعیین شود؛ به شکلی که حقوق هر فرد در هر سال نسبت به حداقل دستمزد همان سال سنجیده و میانگین این نسبتها در زمان بازنشستگی مبنای محاسبه مستمری قرار گیرد.وی تصریح کرد: برآوردهای سازمان نشان میدهد اجرای این روش میتواند حقوق بازنشستگان جدید را بین ۱۰ تا ۱۵ درصد افزایش دهد و در عین حال، از فرار بیمهای نیز جلوگیری کند. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: در حال حاضر در برخی موارد، حقوق واقعی افراد بیشتر از مبلغی است که بر اساس آن حق بیمه پرداخت میشود. برای نمونه ممکن است فردی ۴۰ میلیون تومان حقوق دریافت کند، اما حق بیمه او بر مبنای ۲۰ میلیون تومان پرداخت شود. این موضوع در برخی شرکتها نیز مشاهده میشود و ناشی از ضعف قانون فعلی است.وی افزود: اگر مبنای محاسبه مستمری از این پس بر اساس کل سنوات بیمهپردازی تعیین شود، هم بیمهشده و هم کارفرما انگیزه بیشتری خواهند داشت تا حق بیمه بر اساس دستمزد واقعی پرداخت شود. برآورد سازمان این است که اجرای این اصلاح میتواند حدود ۳۰ درصد از فرار بیمهای را از نظر مبلغ کاهش دهد. جزئیات پیشنهاد اصلاح نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تشریح جزئیات پیشنهاد اصلاح نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی گفت: در شرایط فعلی، میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت، ملاک تعیین مستمری است؛ این در حالی است که یک فرد ممکن است ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، اما دستمزد سالهای گذشته او هیچ نقشی در محاسبه مستمری نداشته باشد. سالاری توضیح داد: برای مثال، اگر فردی در یک سال دو برابر حداقل دستمزد، در سال بعد سه برابر، در سالی دیگر یکونیم برابر و در سال بعد چهار برابر حداقل دستمزد دریافت کرده باشد، میانگین این ضرایب محاسبه میشود و در زمان بازنشستگی، این ضریب در حداقل دستمزد همان سال ضرب خواهد شد. به این ترتیب، آثار تورم نیز در محاسبه مستمری لحاظ میشود. وی افزود: برآوردهای سازمان نشان میدهد اجرای این روش میتواند میزان حقوق بازنشستگان جدید را بین ۱۰ تا ۱۵ درصد نسبت به روش فعلی افزایش دهد. با وجود افزایش هزینههای ناشی از این تغییر، سازمان از اجرای این فرمول استقبال میکند، زیرا مهمترین مزیت آن کاهش فرار بیمهای است.
الف
الفالف