لوک شاو در این هفته در تمرینات کارینگتون حضور نداشت، علیرغم اینکه بازگشتش به میادین پس از وقفه بینالمللی را هدف قرار داده بود.
این فولبک از ۱۰ اکتبر که منچستریونایتد در دیداری با تاتنهام هاتسپر به تساوی ۱-۱ بسنده کرد، از میادین دور بوده است.
لوک شاو: وضعیت فعلی
(عکس از مالی دارلینگتون/گتی ایمیجز) اکنون به نظر میرسد که شاو دیگر هرگز زیر نظر مایکل کریک بازی نخواهد کرد، زیرا این مربی به زودی از سمت خود برکنار خواهد شد.
در عوض، اولین حضور شاو پس از بازگشت به میادین میتواند زیر نظر سرمربی سابقش در ساوتهمپتون، مائوریسیو پوچتینو باشد.
مقامات اینئوس این هفته به توافق اصولی با این آرژانتینی رسیدهاند، به این معنی که تنها کاری که باقی مانده فعال کردن بند فسخ قرارداد او با ایالات متحده است.
شماره ۲۳ یونایتد قبل از انتقالش به اولدترافورد در سال ۲۰۱۴، ۵۰ بازی زیر نظر پوچتینو انجام داد.
ساموئل لاکهرست در واکنش به انتصاب قریبالوقوع او در M16 خاطرنشان کرد: «دیدن اینکه او (شاو) با آمدن پوچتینو چقدر سریع یا آهسته ریکاوری میکند، جالب است. شاو در کتاب پوچتینو گفته بود که «مرا پسرش صدا میزد». یونایتد ممکن است شاو را در ماه ژوئن آزاد کند.» آیا پوچتینو میتواند شاو را وادار کند تا بعد از سال ۲۰۲۷ در این باشگاه بماند؟
(عکس از جیمی اسکوایر/گتی ایمیجز)
در واقع، قرارداد این بازیکن ۳۱ ساله تابستان آینده به پایان میرسد، بنابراین او با آیندهای بسیار نامشخص در این باشگاه روبرو است.
او در حال حاضر طولانیترین سابقه حضور در ردز را دارد، اما بدون شک آسیبپذیرترین بازیکن این تیم در ۱۲ سال گذشته نیز هست.
از آنجایی که هیچ بند تمدید ۱۲ ماهه در قرارداد او گنجانده نشده است، در صورت ماندن او پس از فصل جاری، مذاکرات جدیدی بین شاو و هیئت مدیره باید صورت گیرد.
با این حال، با توجه به اینکه او در فصل ۲۰۲۶/۲۰۲۷ در ۱۰ بازی در تمام رقابتها غایب بوده است، باید دلیل بسیار قوی ارائه دهد که چرا شایسته دریافت قرارداد جدید است، زمانی که سرانجام به ترکیب بازگردد.
پوچتینو همچنین ممکن است در این موضوع نقش داشته باشد، اگر شاو تا پایان فصل در دسترس او باشد - و در بهترین فرم خود باشد.
یک پاسخ بگذارید
لغو پاسخ
آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلدهای الزامی با * مشخص شدهاند.
نظر *
نام *
ایمیل *
مرا از نظرات بعدی از طریق ایمیل مطلع کنید.
مرا از پستهای جدید از طریق ایمیل مطلع کنید.
