مدیران منچستریونایتد برای دومین بار در کمتر از ۱۲ ماه با استخدام مدیر دیگری روبرو هستند.
گری نویل درباره آینده مایکل کریک به عنوان سرمربی منچستریونایتد پس از تساوی ۴-۴ روز یکشنبه مقابل استون ویلا اظهار نظر کرده است.
کریـک پس از تبدیل شدن به اولین مدیر یونایتد در ۴۰ سال گذشته که باشگاه را به منطقه سقوط در لیگ برتر هدایت می‌کند، با یک پنجره نقل و انتقالات بین‌المللی دیگر پر از عدم قطعیت روبرو است.
منچستریونایتد با ۸ امتیاز از ۱۰ بازی در رده ۱۸ قرار دارد و یک امتیاز بالاتر از کاونتری سیتی است، پس از نمایشی نامنسجم و بی‌هدف در اولدترافورد که به شکلی عجیب با تقسیم امتیازات به پایان رسید.
آلیسون پس از دو دقیقه ویلا را پیش انداخت و دو دقیقه بعد نیکولاس جکسون گل دوم را به ثمر رساند. با این حال، یونایتد با گلزنی برونو فرناندز از روی نقطه پنالتی و سپس گل تساوی یوری تیلمانس درست قبل از پایان نیمه اول، به نظر می‌رسید که قدرت گرفت.
یونایتد دوباره در اوایل نیمه دوم با دو گل سریع از جان مک‌گین و لئون گورتسکا دو گل دریافت کرد. جاشوا زیرکزی سپس در وقت اضافه به میزبان امید داد، قبل از اینکه پاتریک دورگو، بازیکن تعویضی، در دقیقه ۹۶ گل تساوی را با ضربه سر به ثمر رساند.
علیرغم گل تساوی دیرهنگام، کریک همچنان در آستانه اخراج است. اما نویل معتقد است که تغییرات بیشتر اجتناب‌ناپذیر است، اما این مدیران بالاتر در یونایتد هستند که باید در معرض خطر اخراج قرار گیرند.
نویل در مصاحبه با NBC Sports گفت: «مایکل کریک فصل گذشته این کار را انجام داد - بنابراین شما می‌توانید روی ترک‌ها را بپوشانید و از مدیر جدید روحیه بگیرید. وقتی مدیر جدید می‌آید، همه برای چند ماه خوشحال هستند و ناگهان، شش ماه بعد، دوباره اتفاق می‌افتد.
شما می‌توانید به تغییر دادن مدیر ادامه دهید و فکر کنید که این راه‌حل خواهد بود. اما این اکنون در هشت مدیر در ۱۲ سال ثابت شده است که این راه‌حل نیست.
مایکل ممکن است برود، مایکل ممکن است بماند، ما نمی‌دانیم، مالکان هیچ ایده‌ای ندارند که چه کار کنند.
این تکرار چرخه است. آموریم، تن هاگ، اوله گونار سولسشر، کریک، ژوزه مورینیو، لوئیس فن خال، دیوید مویس، رالف رانگنیک - برخی از آنها مدیران کلاس جهانی هستند که موفقیت‌هایی داشته‌اند، بسیاری از مدیران جوان امیدوارکننده در آنجا هستند، بازیکنان سابق که باشگاه را می‌شناسند.
هیچ کدام از اینها کارساز نبوده است، زیرا اگر بد خرید کنید، اگر بخش عملکرد ضعیفی داشته باشید، بخش نقل و انتقالات ضعیفی داشته باشید، رهبری قوی در ستون فقرات باشگاه نداشته باشید، شکست خواهید خورد.
هر سازمانی در جهان شکست خواهد خورد اگر رهبری هماهنگ از بالا به پایین نداشته باشید - هیئت مدیره و مالکیت شما تا فردی که در زمین بازی می‌کند.
مشکلات واقعی در آن باشگاه فوتبال وجود دارد، شما افرادی را دارید که این مشاغل را انجام می‌دهند که قبلاً هرگز این مشاغل را در سمت‌های ارشد انجام نداده‌اند.»