ادبی هاو به منچستر یونایتد: مطالبات کادر فنی می‌تواند انتقال به اولدترافورد را تعیین کند
منچستر یونایتد ممکن است به سمت تغییر دیگری در کادر مدیریتی و مربیگری حرکت کند و اگر ادی هاو نامزد اصلی باشد، این صرفاً به معنای انتخاب یک نام از فهرست کوتاه نیست. موضوع درباره ساختار، کنترل و این است که آیا باشگاه بالاخره آماده است به یک سرمربی اجازه دهد در شرایط واقعی و مناسب کار کند.
بر اساس گزارش «ایستندن اسپورت»، مایکل کریک پس از شکست‌های متوالی مقابل کومو و بورنموث تحت فشار شدیدی قرار دارد و موقعیت او به طور فزاینده‌ای متزلزل به نظر می‌رسد. این گزارش می‌گوید انتظار می‌رود کریک این هفته برکنار شود و هاو گزینه اول جیم ویلکاکس، مدیر باشگاه است. آنتونی کونته و یولیان ناگلزمن نیز ذکر شده‌اند، اما هاو نامی است که برجسته می‌شود زیرا خواسته‌های او از قبل به خوبی مشخص شده است.
موضع ادی هاو در مورد کادر مربیگری
این نکته کلیدی است. هاو در گذشته به صراحت اعلام کرده است که کادر مورد اعتماد خود را در اطراف خود می‌خواهد. این از سر غرور نیست، بلکه عملی بودن است. او تفکر خود را در سال 2022 توضیح داد و گفت: «احساس کردم اگر قرار است وارد یک شغل پرفشار مثل [سلتیک] شوم، باید با حس ثبات وارد شوم.
«من می‌توانستم کادر جدیدی استخدام کنم، اما در آن صورت شما در حال شناخت یکدیگر هستید و یک فرآیند گذار وجود دارد که احتمالاً سه، چهار، پنج ماه طول می‌کشد. این پنج ماه برای شروع خیلی دیر است. من به کادرم در کنارم نیاز داشتم و نتوانستیم آنها را دور هم جمع کنیم.»
این صریح و منطقی است. در باشگاهی که موشکافی در آن امان نمی‌دهد و صبر کم است، هاو خواهان شروع کند ناشی از مصالحه داخلی نیست.
عکس: IMAGO
جستجوی سرمربی منچستر یونایتد و کنترل باشگاه
یونایتد سال‌هاست به گونه‌ای رفتار می‌کند که گویی می‌توان سرمربی را تغییر داد در حالی که سیستم دست‌نخورده باقی بماند. این به‌ندرت کارساز است. اگر هاو انتخاب نهایی باشد، هیئت مدیره باید تصمیم بگیرد که آیا روش‌های او را می‌خواهد یا صرفاً شهرت او را. استخدام او و سپس چانه‌زنی بر سر دستیاران، آنالیزورها یا مربیان هیچ فایده‌ای ندارد.
این گزارش خاطرنشان می‌کند که اصرار او بر آوردن افراد خودش مانع بزرگی در مذاکرات با سلتیک در سال 2021 بود. این موضوع اکنون اهمیت دارد. اولدترافورد صحنه‌ای بزرگ‌تر و محیطی سخت‌تر است. اگر یونایتد هاو را می‌خواهد، باید بپذیرد که «من به کادرم در کنارم نیاز داشتم» یک خط مذاکره نیست، بلکه یک شرط است.
تصمیم‌گیری اولدترافورد با سرعت نزدیک می‌شود
کارنامه هاو در لیگ برتر به او اعتبار می‌دهد. کار او در نیوکاسل جدی، منظم و تا حد زیادی منسجم بود. در مقابل، منچستر یونایتد اغلب شبیه باشگاهی بوده است که سعی می‌کند مشکلات فوتبال را با نیمه‌اقدام‌های مدیریتی حل کند. اگر آنها برای جذب هاو اقدام کنند، این باید یک انتصاب پاک با اقتدار مشخص از روز اول باشد. هر چیز دیگری همان اشتباه قدیمی خواهد بود که در لباس تغییر ظاهر شده است.
دیدگاه ما
این دقیقا همان بخشی است که مرا نگران می‌کند. نه خود ادی هاو، بلکه تلاش دوباره منچستر یونایتد برای انجام این کار با هزینه کم یا بر اساس شرایط خودشان. هر بار که بحران رخ می‌دهد، صحبت‌ها به سمت سرمربی بعدی می‌چرخد انگار که تنها آن چیز چیزی را حل می‌کند. اینطور نیست. اگر باشگاه باور دارد که هاو مرد مناسبی است، پس محیطی را برای او فراهم کنید تا به درستی کار کند. او را به اینجا نکشانید و به او نگویید چه کسی را می‌تواند بیاورد و چه کسی را نمی‌تواند.
آن جمله از متن بیرون می‌زند: «آن پنج ماه برای شروع خیلی دیر است.» او حق دارد. یونایتد پنج ماه برای تلف کردن ندارد. تیم در حال حاضر از هم گسیخته به نظر می‌رسد، اعتماد به نفس شکننده است و هر نتیجه بدی به یک هفته دیگر سر و صدا و سرزنش تبدیل می‌شود. آوردن یک سرمربی بدون کادر خودش یعنی دعوت به تکرار همان روند.
ترس این است که این باشگاه هنوز درس نگرفته است. همیشه یک مصالحه، همیشه یک قدرت‌طلبی، همیشه یک تاخیر در لباس یک فرآیند وجود دارد. سپس همه تعجب می‌کنند چرا عملکردها صاف و بدون پیشرفت باقی می‌ماند. هاو ممکن است گزینه جذاب و پرزرق و برقی نباشد، اما حداقل به نظر می‌رسد کسی است که می‌داند چه چیزی نیاز دارد. همین موضوع به تنهایی یک گام به جلو خواهد بود.
اگر یونایتد جدی است، باید جدی عمل کند. اگر آنها آماده نیستند که از این انتصاب به طور کامل حمایت کنند، این کار نیز مانند بسیاری دیگر به پایان خواهد رسید؛ با سردرگمی بیشتر، سرگردانی بیشتر و بازسازی دیگری که حتی قبل از اتمام قبلی شروع می‌شود.