تغییرات گسترده‌ای در پشت صحنه باشگاه بایرن مونیخ در راه است. پس از جدایی نیلز اشمادته، رئیس استعدادیابی، قهرمان آلمان در حال کار بر روی ساختار جدیدی برای جستجوی استعدادهای خود است. در حالی که اخیراً نامزدهای خارجی در نظر گرفته می‌شدند، اکنون به نظر می‌رسد که یک راه‌حل داخلی در حال شکل‌گیری است. ظاهراً یک نام برجسته به طور قطعی کنار گذاشته شده است.
طبق گزارش *کیکر* ، کریستوف فروند، مدیر ورزشی، و یوخنائر، مدیر آکادمی جوانان، در حال پیشبرد سازماندهی مجدد بخش استعدادیابی هستند. این برنامه‌ریزی با هماهنگی نزدیک با مکس ابرل، مدیر ورزشی، انجام می‌شود. هدف این است که همکاری بین تیم حرفه‌ای و آکادمی جوانان در آینده نزدیک‌تر ادغام شود.
اقدام در چندین پست ضروری است. علاوه بر جدایی نهایی با اشمادته، جدایی دوستانه فلوریان زان، مسئول استعدادیابی جوانان در بایرن کمپوس، نیز قریب‌الوقوع است. باشگاه مونیخ ظاهراً قصد دارد از این تغییرات پرسنلی به عنوان فرصتی برای سازماندهی مجدد کل ساختار استعدادیابی خود استفاده کند.
ویول دیگر در بایرن مونیخ نقشی ندارد
در ماه‌های اخیر، نام کریستوفر ویول بارها به عنوان نامزد احتمالی برای پست رهبری در بخش استعدادیابی بایرن مطرح شده بود. ویول ۳۹ ساله در حال حاضر در منچستریونایتد کار می‌کند و کریستوف فروند را از دوران همکاری آنها در ردبول سالزبورگ می‌شناسد.
با این حال، به نظر می‌رسد که این انتقال احتمالی عملی نخواهد شد. طبق اطلاعات *کیکر* ، ویول دیگر در ملاحظات فعلی باشگاه مونیخ نقشی ندارد.
یکی از دلایل می‌تواند ترکیب تیم مدیریت ورزشی موجود باشد. با حضور فروند، یوخنائر، ریچارد کیتزبیخلر و برنهارد سئونبوخنر، چندین مدیر با سابقه در سازمان ردبول سالزبورگ در حال حاضر از نزدیک با هم کار می‌کنند.
به جای جذب یک مدیر اجرایی خارجی دیگر، بایرن مونیخ ظاهراً قصد دارد ساختارهای موجود خود را تقویت کند.
ابرل، مدیر ورزشی، اخیراً اعلام کرده بود که پست خالی شده به صورت داخلی پر خواهد شد.
کره‌سه در کانون توجه قرار می‌گیرد
عکس: ایمپکت
کریستوف کره‌سه می‌تواند نقشی محوری در این زمینه ایفا کند. این بازیکن ۳۴ ساله از بهار امسال به عنوان رئیس استعدادیاب‌های باشگاه مونیخ خدمت کرده است و انتظار می‌رود در ساختار جدید نیز در این سمت باقی بماند.
کره‌سه در سال ۲۰۲۴ به همراه آندره هخل‌مان به بایرن مونیخ پیوست. پس از انتقال هخل‌مان به بوروسیا مونشن‌گلادباخ در ماه مارس، کره‌سه وظایف او را به عنوان رئیس استعدادیاب‌ها بر عهده گرفت.
با جدایی اشمادته، اهمیت او ممکن است حتی بیشتر شود. طبق گزارش *کیکر* ، نشانه‌های قوی وجود دارد که باشگاه مونیخ در آینده دوباره به یک عملیات استعدادیابی واحد در کمپوس تکیه خواهد کرد.
تحت این مدل، پست قبلی رئیس بخش استعدادیابی ارشد ممکن است دیگر ضروری نباشد. این بخش مستقیماً زیر نظر مدیر ورزشی فروند باقی خواهد ماند.
همچنین هیچ برنامه‌ای فوری برای پر کردن پست رهبری خالی در استعدادیابی جوانان وجود ندارد. ابتدا باید کانسپت کلی جدید توسعه یابد.
وایزینگر قرار است نقش مهمی ایفا کند
علاوه بر فروند وائر، مایکل وایزینگر نیز نقش کلیدی در این برنامه‌ریزی ایفا می‌کند. مدیر ورزشی بایرن کمپوس به طور خاص مسئول ترویج ادغام بین بخش‌های جوانان و حرفه‌ای است.
طبق گزارش *کیکر* ، بازیکن سابق بایرن که در سال ۲۰۰۱ با این باشگاه قهرمان لیگ قهرمانان شد، از اعتماد بالایی در داخل باشگاه برخوردار است.
این نشان‌دهنده یک جهت‌گیری روشن است: به جای جذب مدیران اجرایی جدید از خارج، قهرمان رکورددار به کارکنان موجود و فرآیندهای تصمیم‌گیری کوتاه‌تر تکیه می‌کند.
برای بایرن، سازماندهی مجدد فقط به معنای پر کردن خلاءهای ناشی از جدایی اشمادته و زان نیست. بلکه هدف ایجاد ساختار استعدادیابی است که استعدادهایی را برای تیم حرفه‌ای و سیستم جوانان خود باشگاه در آینده حتی مؤثرتر شناسایی کند.