تضادها نمی‌توانند بدتر از این باشند و در سراسر آرسنال جریان دارند. اما بیش از همه، اعداد تیتر خبر وجود دارند.
تنها پنج روز پس از اینکه مایکِل آرتتا یکی از سودآورترین قراردادهای مدیریتی در فوتبال را با مبلغ ۲۰ میلیون پوند در سال و با تشریفات فراوان امضا کرد، این باشگاه تماسی برای اعلام برنامه‌های اخراج حداقل ۶۰ نفر برگزار کرد.
افرادی که دستمزدهای روزمره دریافت می‌کنند اکنون نگران شغل و وام‌های مسکن خود هستند، در حالی که نمایش همچنان ادامه دارد.
آرتتا اکنون پردرآمدترین مربی لیگ برتر است (گتی)
بسیاری از کارکنان مدتی بود که از این موضوع می‌ترسیدند، به خصوص از زمانی که شرکت مشاوره گران‌قیمت Boston Consultancy Group [BCG] برای بررسی کسب‌وکار در اوایل سال جاری آورده شد، اما این با نحوه «بیشتر و بیشتر زیاده‌روی» در جنبه فوتبال، به گفته چندین منبع، در تضاد بود.
بسیاری از اندازه عظیم کارکنان آرتتا شگفت‌زده شده‌اند.
بخش فوتبال که بیش از نیمی از هزینه‌های باشگاه را تشکیل می‌دهد، در این دور اخراج‌ها دست نخورده باقی می‌ماند. به هر حال، مدیر در آنجا کنترل کامل دارد.
آرسنال حتی برای یک حرکت بزرگ برای وینیسیوس جونیور، مهاجم رئال مادرید، در تابستان برنامه‌ریزی کرده بود، و یکی از خطوط در آن زمان این بود که دستمزدها را می‌توان تنها از طریق حقوق تصویر جبران کرد.
اکنون، تصویر باشگاه لکه‌دار شده است، زیرا کارمندانی که در معرض از دست دادن دستمزدهایی هستند که به سختی می‌تواند هزینه دو روز از دستمزد برخی از ستاره‌های آرسنال را تأمین کند.
همانطور که یکی از افراد داخلی می‌گوید: «شما روی ۱۰ درصد از باشگاه تمرکز می‌کنید، جایی که بیشتر مردم دستمزدهای روزمره دریافت می‌کنند.»
این همیشه یکی از آزاردهنده‌ترین چیزها هنگام برنامه‌ریزی چنین اخراج‌هایی توسط هر باشگاه بزرگی است، همانطور که در مورد خود آرسنال در سال ۲۰۲۰ اتفاق افتاد.
یا، همانطور که یک منبع گفت، شما سال‌ها تلاش می‌کردید تا پول‌هایی را که برای قراردادهای فابیو ویرا، ریس نلسون و بسیاری دیگر خرج شده بود، جبران کنید.
یک منبع گفت: «بازیکنان ۱۰۰,۰۰۰ پوند در هفته دریافت می‌کردند تا در تمرینات مانند «ماشین تست تصادف» باشند.»
مطمئناً، این می‌تواند فوتبال باشد، اما نکته این است که نیازی به تأثیرگذاری بر زندگی کارکنان ندارد. اینجاست که دوباره غیرقابل دفاع است.
حتی بدتر است وقتی آخرین صورت‌های مالی درآمد بی‌سابقه ۶۹۱ میلیون پوندی باشگاه را نشان داد. انتظار می‌رود آرسنال به ۸۰۰ میلیون پوند برسد.
همانطور که یکی دیگر از افراد داخلی می‌گوید: «این ضروری نبود و بیش از چربی، عضله را قطع می‌کند و به طور بالقوه هزینه بیشتری نسبت به فایده دارد.»
پس موفقیت در زمین که به سلامتی خارج از آن ترجمه شود، همانطور که در مدل‌های قابل مقایسه مانند لیورپول دیده شده است.
فضای جشن از قهرمانی مورد انتظار ماه مه به سرعت با دلتنگی در مورد این موضوع تضعیف می‌شود.
یک تضاد دیگر در سخنان آرتتا در روز سه‌شنبه در مورد کن فرایر، مدیر اجرایی سابق، به عنوان «روح این باشگاه فوتبال» وجود دارد. و در اینجا طبقه اجرایی ظاهراً آن روح را بیرون می‌کشد.
این جنبه چیزی است که نباید در چنین داستان‌هایی نادیده گرفته شود، حتی اگر باید در اولویت دوم نگرانی‌ها در مورد معیشت مردم باشد.
این می‌تواند بر فوتبال نیز تأثیر بگذارد.
آرتتا دائماً از «فرهنگ» در آرسنال صحبت می‌کند، اما افرادی که دستمزدهای روزمره دریافت می‌کنند اکنون نگران شغل خود هستند (گتی)
آرتتا احتمالاً بیش از هر مربی دیگری در مورد «فرهنگ» باشگاه صحبت می‌کند و او سخت کار کرده است تا دوباره آن هویت را بسازد، اما این نوع تصمیمات مستقیماً آن را از بین می‌برد.
حتی بازیکنان نیز از آن آگاه هستند، همانطور که باید باشند.
آرسنال فقط باید از همتایان خود در منچستر یونایتد بپرسد. کسانی که به سر جیم رتکلیف نزدیک هستند می‌گویند که در نهایت از اخراج‌هایی که انجام دادند پشیمان شدند، زیرا هیچ چیز دیگری جز سرخط خبرهای ناامیدکننده و خلق‌وخوی بدتر به دست نیاورد.
یک منبع گفت: «این فقط باعث ایجاد رنجش شد.»
این بر حس وحدتی که در واقع برای ورزش حیاتی است، و همچنین حس اجتماعی که این مؤسسات اجتماعی قرار است نماینده آن باشند، تأثیر گذاشت.
آنها همه در این زمینه خوب صحبت می‌کنند.
بیشتر آنها، تحت مالکیت‌های مدرن، اغلب رفتار متفاوتی دارند.
این همان چیز ناملموس حیاتی است که این نوع سلسله مراتب هنگام تلاش برای «کارایی»، همانطور که مشاوره BCG قصد داشت به آن دست یابد، از دست می‌دهند.
منچستر یونایتد صدها شغل را تحت نظر سر جیم رتکلیف اخراج کرده و دلایل آن را صرفه‌جویی در هزینه اعلام کرده است (PA Archive)
و اینجاست که کل داستان با مضامین گسترده‌تر، از انتشار گزارش «وضعیت بازی» توسط رگولاتور مستقل فوتبال که به طور خاص برای محافظت از نقش‌های اجتماعی باشگاه‌ها طراحی شده است، تا بحث در مورد مالکیت که با بحران منچستر سیتی تشدید شده است، یکپارچه می‌شود.
بسیاری از اینها به کاپیتالیسم شرکتی کلاسیک آمریکایی برمی‌گردد، نوع مالکیتی که نیروی اصلی دیگر را که در موازات ثروت کشورهای عربی بر فوتبال تحمیل می‌شود، نشان می‌دهد.
شما می‌توانید تمام خطوط شناخته شده در مورد اینکه چنین رهبری‌هایی فقط به رشد علاقه‌مند هستند را تکرار کنید، در حالی که این چیزی نیست که یک باشگاه فوتبال برای آن وجود دارد.
این یک حقیقت اساسی است که همیشه ارزش تکرار دارد.
یک باشگاه فوتبال – حتی بزرگترین در جهان – فقط برای بازی فوتبال برای جامعه محلی که نماینده آن است وجود دارد. آنها در واقع نیازی به انجام کار دیگری برای پایدار بودن ندارند، که باشگاهی با طرفداران جهانی عظیم می‌تواند به وضوح باشد. و این در بازی‌ای که به دلیل آن محبوبیت جهانی منحصر به فرد، مملو از پول است.
عنصر کسب‌وکار تنها چیزی است که در ۳۰ سال گذشته اضافه شده است، زیرا قوانین قدیمی در مورد مدیران – که فرایر آن را تجربه کرد – با عرضه سهام در بورس و ظهور لیگ برتر دور زده شد.
بسیاری از افراد داخلی هنوز می‌گویند که این امر با کرونکه اسپورتس اند انترتینمنت حتی شدیدتر است.
استن کرونکه، پدرسالاری که پیشینه اصلی او املاک و مستغلات است، همیشه شیفته حاشیه سود بوده است.
(رویترز)
افراد در سمت آمریکایی امپراتوری ورزشی آنها بیان می‌کنند که این اغلب بر اعداد، و به خصوص کارکنان متمرکز بوده است.
اقداماتی مانند این پیامد اجتناب‌ناپذیر هستند و زمانی که با تصویر خود آرسنال از «انجام درست کارها» در تضاد باشند، بدتر به نظر می‌رسند.
منابع دیگر آن را در زمینه تغییرات قابل توجه در سطح اجرایی در سال گذشته قرار می‌دهند که فشارهای جدیدی ایجاد کرده است.
کرونکه حاشیه سود پایین را دوست دارد، و در اینجا حاشیه سود در حال کاهش است، حتی اگر ناچیز باشد.
ریچارد گارلیک، مدیر عامل، اخیراً چهره‌ای شرکتی بوده است و در مجموعه‌ای از حضور در رسانه‌ها و کنفرانس‌ها صحبت کرده است تا در مورد چگونگی تحول باشگاه در نیم دهه گذشته صحبت کند.
تنها هفته گذشته، در Leaders در استمفورد بریج، او صحبت از این می‌کرد که این تنها آغاز است و باشگاه اکنون باید «اعتماد به نفس» نشان دهد.
خب، این چیست؟ این دور اخراج‌ها چیزی است که آرسنال سنتی قدیمی هرگز در نظر نمی‌گرفت.
و این یک تضاد بزرگ ایجاد می‌کند: بین تصویر و واقعیت؛ بین جنبه فوتبال و باشگاه گسترده‌تر؛ بین خلق‌وخو و – بیش از همه – بین آنچه باشگاه‌های مدرن لیگ برتر باید باشند و آنچه هستند.
آرسنال هنوز فرصت دارد تا عقب‌نشینی کند و آنچه را که برای باشگاه درست است انجام دهد، نه حاشیه سود پایین.