منچستریونایتد دوباره در موقعیتی قرار گرفته که هواداران از آن در این مقطع از فصل وحشت داشتند: در حال بررسی این موضوع هستند که چه کسی باید مدیر بعدی آنها باشد. در زمان نگارش این مطلب، کریک هنوز سرمربی است و کاملاً ممکن است که اتفاقی به نفع او رقم بخورد، هرچند در حال حاضر بعید به نظر می‌رسد.
اخیراً نام‌های زیادی مطرح شده‌اند، به خصوص پس از شکست سنگین و شرم‌آور در اواسط هفته مقابل کومو، اما احتمالاً تنها یکی از آنها بیشترین پتانسیل موفقیت را دارد. هواداران به خوبی از فضای مسموم، فقدان ساختار و برنامه‌ریزی بلندمدت، و آشفتگی مالی که باشگاه در آن گرفتار شده است، آگاه هستند.
با توجه به این عناصر، به نظر می‌رسد یونایتد تنها می‌تواند یک نوع مدیر بسیار خاص را انتخاب کند؛ در غیر این صورت، محکوم به ماندن در این چرخه معیوب است. وقتی به معیارهای مورد نیاز فکر می‌کنیم، چند چیز به ذهن می‌رسد: ما به کسی نیاز داریم که بتواند با بودجه محدود کار کند، با پروفایل‌های محدود و ترکیبی در یک تیم، به اندازه کافی تاکتیکی باشد، و تجربه لیگ برتر، ترجیحاً در یک باشگاه بزرگ را داشته باشد.
از میان نام‌هایی که در رسانه‌های جریان اصلی مطرح شده‌اند – فابین هورزلر، یولیان ناگلزمان و ادی هاو به نظر می‌رسد بیشترین نام‌ها هستند. هورزلر برای ترک برایتون دیوانه‌وار خواهد بود، با توجه به ساختار و انگیزه‌ای که در برایتون دارد، حتی اگر کشش و جذابیت یونایتد همیشه زیاد باشد.
ناگلزمان یک تاکتیسین جوان و باهوش است که برای موفقیت به راه‌اندازی باشگاه به شیوه‌ای کاملاً خاص نیاز دارد، و حتی در آن صورت نیز، علامت‌های سوال کوچکی در مورد چگونگی ضدحمله تیم‌هایش وجود دارد. دوران او در راس تیم ملی آلمان واقعاً به اعتبار او کمکی نکرده است، حتی اگر فوتبال ملی بازی متفاوتی باشد.
هاو در سازماندهی تیم‌هایش در زمان نداشتن توپ عالی است، اما دوران او در نیوکاسل با ناتوانی مداوم در شکستن تیم‌های سرسخت در زمان مالکیت توپ مشخص شد – وظیفه‌ای که در یونایتد مورد نیاز خواهد بود. هیچ یک از این نام‌ها مناسب به نظر نمی‌رسند، و حداقل برای این نویسنده، اعتماد زیادی را جلب نمی‌کنند.
اونای امری به طور گذرا ذکر شده است، و به نظر من، او بهترین گزینه خواهد بود. در دنیای ایده‌آل، هواداران می‌توانستند به ساختار و راه‌اندازی باشگاه اعتماد کنند، اما واضح است که هیچ چیز قرار نیست تغییر کند و اینئوس تقریباً همانند گلیزرها است، و جیسون ویلکاکس اساساً معادل اد وودوارد است.
امری سابقه برخورد با انواع بازیکنان و پروفایل‌ها را دارد و قادر است تیم‌هایش را بهتر از مجموع اجزایشان نشان دهد. این ارزشمند و عالی برای یونایتد است، که به نظر می‌رسد کاملاً قادر به ساختن تیمی نیست که به اندازه کافی خوب باشد تا گروهی از بازیکنان با کیفیت‌های مشابه داشته باشد، که بدیهی است نتیجه تغییرات مداوم مدیران است.
امری بسیاری از بازسازی‌های تیم را در استون ویلا پشت سر گذاشته و سال‌هاست که آنها را در سطحی قابل قبول نگه داشته است. او به عنوان یک تاکتیسین مورد احترام است، و دوران او در ویارئال نیز نشان داد که او قادر به کار با بودجه‌ای بسیار محدود و همچنان ارائه نتایج است.
این اسپانیایی همچنین تجربه کار در باشگاه‌های بزرگ در آرسنال را دارد، و اگرچه آن دوران به خوبی پایان نیافت، اما تصور اینکه او با قهرمانان با تیم فعلی چگونه عمل می‌کرد، دشوار نیست. به همان خوبی که میکل آرتتا کار کرده است، امری از چنین امکاناتی برخوردار نبود، و احتمالاً اگر با همین کیفیت بازیکنان و با همین حمایت روبرو می‌شد، لیگ را نیز می‌برد.
تجربه منفی او با توپچی‌ها حتی می‌تواند از این نظر مثبت باشد که او محیطی با فشار بالا در یک باشگاه بزرگ را که عملکرد ضعیفی داشته، تجربه کرده است. دلیل اینکه امری ظاهراً در لیست کوتاه یونایتد نیست، به مسائل مالی مربوط می‌شود، زیرا آزادسازی او از ویلا هزینه قابل توجهی خواهد داشت.
با این حال، این دلیل احمقانه‌ای برای باشگاهی مانند منچستریونایتد است که مدیری را در نظر نگیرد. به هواداران گفته شد که باشگاه منتظر دن اشورث است زیرا او مرد ایده‌آل است و هیچ فایده‌ای در پیگیری هیچ مدیر ورزشی دیگری وجود ندارد.
بدیهی است که آن موضوع به هر حال به ضرر آنها تمام شد، اما با کنار گذاشتن آن، اگر فرد مناسبی وجود داشته باشد، باید تمام تلاش خود را برای جذب او انجام دهید، و مسائل مالی نباید مشکل باشد. پس از همه اینها، چه فایده‌ای دارد که با یک مدیر دیگر، که بالقوه کمتر توانا یا نامناسب‌تر است و ممکن است برای صعود باشگاه به لیگ قهرمانان فصل آینده تلاش کند، ادامه دهیم.
زیان مالی ناشی از از دست دادن این فرصت احتمالاً بیشتر از هزینه صرفاً پرداخت هزینه امری یا هر کسی است که مسئولان بهترین گزینه می‌دانند. جای تعجب نیست که لیست کوتاه ویلکاکس شامل دو یا سه مدیری است که می‌توان آنها را به صورت رایگان استخدام کرد.
احساس اینکه با لیست کوتاه فعلی چیز زیادی تغییر خواهد کرد دشوار است، و ما محکوم به نابودی آینده یک مدیر دیگر خواهیم بود، درست مانند روبن آموریم، که او نیز برای موفقیت به یک راه‌اندازی بسیار خاص نیاز داشت.