میکل آرتتا تا زمانی که آرسنال به صدر بازنگشت، حمایت می‌شد، اما در اولدترافورد این سیب‌های خراب هستند که بارها و بارها پاداش می‌گیرند.
چند نشانه وجود دارد که یک مربی لیگ برتر در یکی از باشگاه‌های سنتی بزرگ، شغل خود را در خطر می‌بیند.
یکی، بدیهی است، یک دوره طولانی نتایج ضعیف است. دومی این است که کارت «میکل آرتتا وقت داشت و به آرسنال نگاه کنید» رو می‌شود. این کارت هرگز از موضع قدرت بازی نشده است.
این ایده که دوره آرتتا در آرسنال نوعی نقشه راه است، به طور مرتب توسط رقبای باشگاه مورد استفاده قرار گرفته است، با این پیشنهاد که زمان، تنها راه حل همه مشکلات است.
وقتی دوران او در نیمکت تاتنهام به زودی به پایان می‌رسید، توماس فرانک امیدوارانه به شمال لندن نگاه کرد.
فرانک گفت: «فکر می‌کنم این نمونه خوبی از باشگاهی است که به فرآیند پایبند است.»
«احتمالاً سه فصل طول کشید تا آرتتا، پس فصل چهارم، جایی که او رقابت کرد. حالا او در فصل هفتم است. بنابراین او واقعاً، واقعاً برای رقابت در فصل چهارم خود آماده است.»
بوکایو ساکا و میکل آرتتا با جام لیگ برتر
گتی
هیچ چیز در دوران فرانک وجود نداشت که نشان دهد او لیاقت این همه مدت را دارد. هیچ تفکر جسورانه و بلندپروازانه‌ای. هیچ چشم‌انداز بلندمدتی برای متقاعد کردن هواداران یا سلسله مراتب باشگاه که درد کوتاه‌مدت ارزش تحمل کردن را دارد.
اقتدار او به طور مداوم تضعیف شد. فرانک ایو بیسوما، بازیکنی که در حال خروج بود را به دلیل دیر رسیدن، تنبیه کرد، اما نافرمانی کریستین رومرو، جید اسپنس و میکی فن در پن به بعد بدون مجازات ماند.
مایکل کریک آخرین کسی است که از آرتتا به عنوان نوعی سپر برای چسبیدن به شغل خود در منچستریونایتد استفاده می‌کند، علی‌رغم بهترین تلاش بازیکنانش.
کریک ماه گذشته گفت: «با ناراحتی می‌گویم، اما کسی که فصل گذشته لیگ کشورمان را برد، مدت طولانی آنجا بوده است.»
«هفت سال است و دو فصل اول [آنها] شاید هشتم یا هفتم شدند.»
چه هفت ماه، هفت سال، یا هفت دهه به آنها داده می‌شد، اکثر مربیان نمی‌توانستند وضعیت آشفته آرسنال را در زمان ورود آرتتا درست کنند.
**فوریت نتایج بر رسیدگی به هسته پوسیده منچستریونایتد اولویت داده می‌شود**
این اسپانیایی دارای شخصیتی منحصر به فرد، هاله‌ای است که مردم را با خود همراه می‌کند. این همان شدت و قدرت شخصیتی بود که آرسنال را متقاعد کرد تا او را انتخاب کند. در عرض یک سال، او از سرمربی به مدیر ارتقا یافت. آنچه در ادامه آمد، گواهی بر رهبر فوق‌العاده‌ای است که اوست.
به طور حیاتی، آرتتا افرادی را در بالای سر خود داشت که مایل به سرمایه‌گذاری کامل بودند. او خواهان اقدام قاطع بود و آرسنال از او حمایت کرد.
قرارداد هنریک مخیتاریان تنها شش ماه پس از شروع دوران آرتتا فسخ شد. مسوت اوزیل، پردرآمدترین بازیکن باشگاه، کنار گذاشته شد و قراردادش در اولین فصل کامل اسپانیایی‌ها لغو شد. ساکراتیس و شلدان مصطفی تقریباً بلافاصله در خروجی‌های مشابه بی‌رحمانه دنبال شدند.
آرسنال به یک بازنگری فرهنگی نیاز داشت. آرتتا شخصیت لازم برای درخواست آن را داشت اما همچنین اقتدار لازم برای اجرای آن را داشت. پیر امریک اوبامیانگ، کاپیتان باشگاه، به دلیل تأخیر مکرر از وظایف خود برکنار شد و در نهایت قراردادش نیز لغو شد.
تأثیر؟ محمد الننی در سال ۲۰۲۲ گفت: «همه از موقعیت خود می‌ترسند چون این اتفاق برای اوبامیانگ افتاد.»
«البته اگر کسی کاپیتان تیم نباشد، اشتباه کوچکی مرتکب شود، همان مشکل را خواهد داشت و هیچ‌کس به آن مشکل نیاز ندارد.»
سلسله مراتب آرسنال به راحتی می‌توانستند در مقابل اوبامیانگ یا اوزیل، که هر دو ۳۵۰,۰۰۰ پوند در هفته دریافت می‌کردند، در برابر آرتتا موضع بگیرند. از نظر ظاهری و مالی، این کمتر شرم‌آور بود. در عوض، خطی در شن کشیده شد.
مایکل کریک
گتی
قدرت بازیکنان نمی‌توانست اقتدار آرتتا را تضعیف کند. همه چیز از آن زمان به بعد، از رختکن هماهنگ گرفته تا ارتباط با هواداران، از تلاش فوق‌العاده بازیکنانش گرفته تا غرور دفاع از آرمان، بر آن پایه‌ها بنا شده است.
زمان به کریک در یونایتد کمکی نخواهد کرد، در حالی که هیچ ابزار دیگری به او داده نشده است. لیساندرو مارتینز، که خیلی وقت پیش باید کنار گذاشته می‌شد، از مدیران باشگاه بدگویی کرد اما اخراج نشد. دو بازی بعد، او حماقت قابل توجهی در اخراج شدن مقابل چلسی نشان داد.
برونو فرناندز، کاپیتان باشگاه، خود کریک را هدف قرار داد. او یک بازی بیرون نشست اما سپس با بازوبند همچنان در اختیارش بازگشت. فوریت نتایج بر رسیدگی به هسته پوسیده باشگاه اولویت داده شد.
همان بازیکنان مربی دیگری را اخراج خواهند کرد. نتایج بهبود می‌یابد و خوش‌بینی به طور مختصر بازمی‌گردد، اما مشکلات اساسی باقی خواهد ماند. هیچ چیز اساساً تغییر نخواهد کرد.
پرتاب کردن کلمات کلیدی مانند صبر و فرآیند آسان است، همانطور که آسان است به یک مربی اجازه داد تا به سمت یک پایان اجتناب‌ناپذیر لنگ لنگان ادامه دهد، به امید پنهان شدن از شکست‌های عمیق‌تر و یک تصمیم بزرگ دیگر که سلسله مراتب اشتباه گرفتند.
باشگاه‌ها می‌خواهند به مدل آرتتا باور داشته باشند بدون اینکه درد همراه آن را بپذیرند. این یک نقشه راه است، اما فقط برای زوال بیشتر.